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沒有勞動合同,僅憑銀行工資流水單也可以打贏官司
作者:管理員    發布于:2017-09-13 15:07:07    文字:【】【】【

沒有勞動合同,僅憑銀行工資流水單也可以打贏官司

基本案情:20101020,原告進入某某有限公司綜合部從事保潔工作,但某某有限公司沒有與原告簽訂勞動合同。至2013311后,被原告不讓原告上班了,也不發放工資給原告。自2013311止原告前12個月的月平均工資經計算為819.3元。在沒有勞動合同的情況下,僅憑銀行工資流水單,原告的訴請得到了法院的支持。

尊敬的審判長:

    廣西金飛律師事務所接受原告古某某的委托,指派本人擔任原告代理人依法參與本案的訴訟,現發表如下代理意見:

一、20101020日至2013311日,原告與被告之間存在勞動關系

本案中,原告已提交銀行借記卡流水單證實在20101020日至2013311日期間,被告在對原告發放工資,而且原告已向法院申請調查取證,法院調取的證據與原告提供銀行借記卡流水單已形成證據鏈足以證實與被告存在勞動關系。

二、被告解除勞動合同,應當向原告支付經濟補償金

按照《勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中,被告既然于2013311日以后不再向原告發工資可視為其解除與原告勞動關系的證明,因此被告應當按規定給原告經濟補償金。

而且,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”本案是因被告解除勞動關系而引發的勞動爭議,因此對解除勞動關系的合法性,被告負有舉證的責任。

三、支付帶薪休假工資

按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條的規定,職工新進用人單位當年度的年休假天數的折算方法為“(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數”,解除或終止勞動合同當年度的年休假天數折算方法為“(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數當年度已安排年休假天數”,折算后不足一整天的部分不享受年休假。本案中,原告依法享有帶薪年休假。

四、支付不交納失業保險的經濟損失

根據《勞動合同法》第十七條規定,用人單位應為勞動者交納社會保險。廣西《失業保險條例》也明確,用人單位與勞動者建立勞動關系,應交納社會保險,由于被告沒有履行義務,補交不能實現,原告現已失業,不能得到社會救助給原告造成損失。根據《法民通則》第一百一十一條規定:“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的,另一方有權要求履行或者采取補救措施,并有權要求賠償損失。”因此,被告應補償原告因此而受到的損失。

綜上,被告嚴重侵犯了原告的合法權益,被告應當承擔法律責任,原告合法的權益應當受到保護,以上代理意見供法庭參考。

 

廣西壯族自治區鹿寨縣人民法院

民事判決書

(2014)鹿民一初字第××

原告古某某,女,196735日出生,漢族,原住鹿寨縣××鎮××村××屯××號,現住鹿寨縣××鎮××村××屯××號,身份證號碼:×××

委托代理人仇宇書,廣西金飛律師事務所律師(特別授權)。

被告某某公司,住所地:鹿寨縣鹿寨鎮對亭,法人組織機構代碼:76891997-0

法定代表人舒輝明,公司經理。

原告古某某訴被告某某公司勞動爭議糾紛一案,本院于2014410日立案受理后,依法由審判員×××獨任審判,2014519日公開開庭進行了審理,書記員×××擔任庭審記錄。原告古某某及其委托代理人仇宇書到庭參加訴訟,被告某某公司經本院傳票傳喚,無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告古某某訴稱,20101020日,原告進入某某公司綜合部從事保潔工作,但某某公司沒有與原告簽訂勞動合同,2013311日后,被告不讓原告上班了,也不發放工資給原告,自2013311日止,原告前12個月的月平均工資羥計算為819.30元。由于被告嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定,嚴重損害了原告的合法權益。為此原告向法院起訴,請求判決:1、確認原告與被告20101020日至2013311日存在勞動關系;2、被告向原告支付經濟補償金2048.25元;3、被告向原告支付帶薪休假工資263.68元;4、被告向原告支付不為原告交納失業保險的經濟損失3486元。

原告對其陳述的事實在舉證期限內提供的證據有:

1、鹿勞人仲裁字[2014]第××號仲裁裁決書及送達回證各一份,用以證明原、被告經過勞動仲裁且未超過起訴期限;2、工商銀行鹿寨縣金雞支行銀行卡流水單一份,用以證明原告與被告存在勞動系,時間從20101020起;3、柳州銀行鹿寨支行銀行卡流水單一份,用以證明原告與被告存在勞動關系,時間至2013311止。

本院根據原告申請向工商銀行鹿寨縣支行及柳州銀行鹿寨支行進行書面查詢,可證實原告20101020日至2013311日卡號為:×××和×××內的工資為被告公司所支。

被告某某公司在法定期限內未作書面答辯亦未向法庭提供任何證據,且缺席審理。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定,被告有權答辯及對原告提交的證據以及對法庭依法調取的證據進行質證的權利,而被告經本院合法傳喚,無正當理由拒不到庭,視為其已放棄答辯和質證的權利,原告提供的證據符合《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條、第六十四條的規定,故本院對原告提交的證據及其陳述與被告勞動關系的事實予以確認。

綜合原告的陳述與舉證以及法庭所調取的證據,本院確認以下法律事實:

被告某某公司于20041210日成立,營業期限:20041210日至20141130日。20101020日原告進入被告公司綜合部從事保潔工作,雙方沒有簽訂勞動合同,201321日廠區內出現有張貼落款為柳州××建材總公司的《通告》,內容為:“201321日上午1點左右,綜合部員工古某某、機制磚事業部員工韋××盜竊廠內鋼鐵(4袋共140斤)到廠外高速公路涵洞底,被廠保衛人員當場抓獲。根據公司規定,對盜竊工廠物資的古某某、韋××給予開除。”公告后,原告仍堅持工作到2013311日,之后才不再為被告提供勞動,原告離職前的月均三資為819.30元,未能享受到帶薪年休假待遇。2014126日原告向鹿寨縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,2014325日鹿寨縣勞動人事爭議仲裁委員會作出鹿勞人仲裁字[2014]第××號《仲裁裁決書》,不支持原告的仲裁請求。原告不服,在起訴期限內向本院提起訴訟。

本院認為,根據原告所舉的工商銀行鹿寨縣金雞支行銀行卡流水單和柳州銀行鹿寨支行銀行卡流水單雙及法庭分別到工商銀行鹿寨支行和柳州銀行鹿寨支行查詢到原告戶名的卡號:×××和×××內的工資為被告所發的事實,本院可以確認原、被告雙方于20101020日至2013311日存在勞動關系。為此,原告訴請確認其與被告雙方于20101020日至2013311日存在勞動關系的請求,證據充分,本院予以支持。而原告主張要求被告向其支付經濟補償金2048.25元,以及被告不為其繳納失業保險的經濟損失3486元,則因其未能向法庭舉出被告違法解除勞動合同的證據,被告是與被告某某公司有勞動關系,被告公司是用工主體,而201321日在廠區內出現的《通告》落款并非被告公司,原告在沒有接到被告的解除通知書又沒有不清楚事實的情況下,自己不去上班。如今雙方的勞動關系是否終止仍尚不明確,故對其主張的該二項請求,本院認為因其證據不充分、理由不足,故不予以支持。雙方在勞動關系存續期間原告沒有享受到帶薪年休假待遇,因此原告自20101020日進入被告處工作,應該享受帶薪年體假的時間段為20111020日至2013311日,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定,原告應該享受的帶薪年休假時間為(365-294)÷365×5+5+(365-295)÷365×5=5天。原告離職前12個月平均工資為819.30元,根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定,被告應當支付原告未休年休假工資為:819.30元/月÷21.75天×5天×200%=376.68元,原告請求被告支付其未體年休假的工資報酬263.68元符合法律規定,本院予以支持。綜上所述,依照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規定,判決如下:

一、原告古某某與被告某某公司之間20101020日至2013311日存在勞動關系。

二、被告某某公司應支付原告古某某未休年休假工資263.68元。

三、駁回原告古某某的其他訴訟請求。

案件受理費10元,適用簡易程序減半收取5元,由原告古某某負擔。上述給付義務,義務人應于本判決書生效之日起七日內履行完畢,逾期則應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。債權人可在本案生效判決規定的履行期限的最后一日起二年內,向本院申請執行。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向柳州市中級人民法院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于柳州市中級人民法院。

 

辦案體會

在沒有勞動合同沒有其他證據情況下,本人為古某某代理了這起勞動爭議案,雖然在勞動仲裁沒有打贏,但到了法院案件就峰回路轉,因為,受職權所限仲裁機構未向自銀行核實我們提供的銀行工資流水單是被告公司所發,起訴到法院之后經申請法院依職權調取了該證據,我們的訴請就理應得到了法院的支持。

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